«Мы привыкли к тому, что при совпадении праздника с выходным он переносится на ближайший рабочий день, что предусмотрено статьёй 112 Трудового кодекса РФ. Но она же и предусматривает, что „в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ“. Что и было сделано Постановлением Правительства России от 4 октября 2024 года № 1335. Согласно данному документу выходной с воскресенья 23 февраля перенесён на четверг 8 мая, с субботы 8 марта — на пятницу 13 июня. При предоставлении ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска 23 февраля в число календарных дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ), то есть отдых продлевается на один день», — пояснили в ведомстве.
Между тем для работников, которые будут заняты 23 февраля (по графику, вахта и так далее), предусмотрена оплата труда в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Привлечение к работе сотрудника, для которого этот день является выходным, допускается только с его письменного согласия за исключением ряда случаев (ст. 113 ТК РФ), оплата производится в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха (отгул).