Защищает интересы и права коллег

— Когда в 1993 году начинал работать врачом стоматологом-ортопедом в райбольнице, времена были очень сложные, но в какой-то мере и интересные, — с улыбкой вспоминает тридцатилетнее прошлое председатель профкома Флюр Давлетшин. — Зарплату медикам задерживали, но в деревне все-таки было легче, чем в городе: выручало свое личное подсобное хозяйство. И когда на собрании трудового коллектива меня почти единогласно выбрали председателем профкома, главный врач Святослав Ангамович Гильванов так и сказал в мой адрес: «Больше некому брать эту ношу на себя. Со своей стороны обещаю всячески поддерживать профсоюзную организацию».
С тех пор сменилось четыре главных врача. Все поддерживали профсоюз и находили общий язык. Исключением не стал назначенный в апреле 2022 года главный врач больницы Марат Фанилович Абдуллин.
Свое председательство Флюр Давлетшин начинал с проведения для работников различных мероприятий. Это были чествования юбиляров. В срочном порядке надо было организовать жизнь коллектива, потому как о профсоюзе за постсоветское время в больнице уже почти стали забывать. Тогда главный врач сдержал свое слово — профсоюз поддержал, предоставив отдельный кабинет для профкома, республиканский комитет помог оснастить его оргтехникой. В свой первый Коллективный договор был внесен пункт о том, что культурно-массовые мероприятия в больнице финансируются совместно с администрацией и первичкой. Расходы на поздравления юбиляров, новогодние подарки также софинансируются из дополнительных доходов ЦРБ.
Затем был первый СОУТ, заменивший аттестацию рабочих мест. Тогда как раз заработал Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», который был введен в действие в конце 2013 года. Практики его реализации совсем еще не было, сложно было объяснить работодателю о необходимости учета биологического фактора для медработников, объективно подойти и к оценке вредных условий труда. Тогда для 70 процентов работников ЦРБ удалось установить льготы и гарантии за работу во вредных условиях, а сотрудники стали получать молоко за вредность.
— В прошлом году в Бижбулякской центральной районной больнице провели очередную спецоценку, — продолжает председатель профкома. — Нашим 92 работникам был подтвержден класс вредности 3.2., а это дополнительные
10 дней к отпуску, денежная компенсация за молоко и
4 процента доплаты к основному окладу. В рамках Коллективного договора были установлены дополнительные отпуска и для уборщиков служебных помещений, имеющих контакт с кровью. Дополнительные отпуска есть и у наших работников административного аппарата — это за ненормированный рабочий день. Конечно же, профсоюз старается добиваться достойных условий труда для всех работников: как членов, так и не членов профсоюза, но я всегда говорю «сомневающимся», если бы первичка не имела такого представительства, то диалога с работодателем у нас практически не было. Во время переговоров за столом я не сам по себе «один в поле воин»: за мной стоят 84 процента сотрудников больницы. И это очень весомый аргумент! Да и сам работодатель — главный врач, как член профсоюза, тоже заинтересован в том, чтобы его ненормированный рабочий день официально был оформлен и законно обеспечен соответствующими гарантиями Коллективного договора. Такое социальное партнерство уже много лет успешно практикуется в нашей районной больнице, — говорит Флюр Вагизович.
На вопрос: не пожалел ли председатель профсоюза о выбранном пути на общественном поприще, он честно признается: «Нет и нет! Меня всячески в этом поддерживают самые близкие. Любимая супруга Ирина не только надежный тыл, но и коллега, верный друг и опора. Мы работаем вместе. У нас трое детей, подрастает прекрасный внук. О доброжелательном и уважительном отношении сельчан района и говорить не приходится, — все это в целом ничем не измеримое огромное счастье для любого человека, живущего на земле!»
Владимир СМОЛОВ.
Фото автора.