Как отмечается в документе, потенциальный работодатель, оплачивающий обучение, будет оценивать успеваемость учащегося по определенным дисциплинам, модулям и практикам. Заказчик будет вправе применять какие-либо санкции по результатам не менее двух аттестаций. Предусмотрено два варианта наказания: расторжение договора либо сокращение материальной поддержки обучающегося
.
При первом варианте потенциальный работодатель сначала обязан помочь студенту исправить положение дел, в том числе за счет дополнительного обучения. Но в случае расторжения договора обучающемуся придется возместить стоимость обучения.
Согласно проекту, постановление вступит в силу с 1 сентября 2023 года. Действовать оно будет до 1 января 2029-го.